<

>Arbeidsbemiddeling – Belangrijke tips waarom>

Arbeidsbemiddeling is een verzoeningsproces dat wordt gebruikt om arbeidsconflicten op een niet-gerechtelijke manier op te lossen. Dit gebeurt meestal voordat het geschil voor de rechter komt. Het proces kan ook worden gebruikt in combinatie met gerechtelijke procedures.

Het belangrijkste doel van mediation is het vermijden van dure en langdurige juridische procedures. Mediation kan worden gebruikt om eerlijke, efficiënte en participatieve arbeidsrelaties te bereiken. Het garandeert echter geen win-winoplossing Home – Mediator Dordrecht, The Oak Tree Mediators. Het succes van het proces is veeleer afhankelijk van de expertise van de derde partij en het vertrouwen tussen de partijen.

Arbeidsmediation is een verplicht traject voordat een arbeidsgeschil voorgelegd kan worden aan de Arbeidsarbitrageraad. Voorafgaand aan het proces moeten de partijen ervoor zorgen dat ze over de nodige informatie over het proces beschikken.

Een arbeidsbemiddelaar is een onafhankelijke, onpartijdige derde partij die discussies en onderhandelingen tussen de strijdende partijen faciliteert. Arbeidsbemiddelaars kunnen worden ingezet door de werkgevers of door een neutrale partij. Tijdens de mediation kan de mediator ook adviezen en suggesties voor een schikking geven.

Om arbeidsbemiddelaar te worden, moet de persoon een burger van Vietnam zijn en een bachelordiploma hebben. Bovendien mag de persoon niet strafrechtelijk worden vervolgd. Enkele voorbeelden van arbeidsbemiddeling zijn arbeidskwesties, seksuele intimidatie, interne aangelegenheden en klokkenluiders.

De FMCS is een organisatie die bemiddelings- en arbitragediensten aanbiedt. De organisatie is opgericht in 1947. Deze organisatie bestaat uit een bureau voor technische diensten, een bureau voor arbitragediensten en een onderzoeks- en opleidingsbureau.

Klik op deze link: https://mediator-dordrecht.nl/